Каков порядок высвобождения работников в случае сокращения штата
На повестке дня : определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от Предыстория : сотрудницу предупредили о предстоящем сокращении численности и штата работников организации. Уведомление о сокращении она получила за 2 месяца до расторжения трудового договора. За это время она успела найти новую работу по своей должности. Однако впоследствии работодатель передумал сокращать штат и направил работнице новое уведомление.
Нередко у организаций возникает необходимость провести сокращение численности или штата работников п. Рассмотрим, что под этим понимается, каков порядок увольнения в связи с сокращением и как его документально оформить, какие требования законодательства необходимо при этом соблюсти нанимателю. Законодательство содержит понятие «сокращение численности или штата работников», но не определяет, что именно понимается под сокращением численности, а что — под сокращением штата п.
- Содержание статьи
- Сокращение штата остается у работодателей самой популярной мерой по оптимизации расходов.
- Учимся на реальном примере: из-за каких ошибок суд признает увольнение работников незаконным, они будут восстановлены на работе, а с работодателя взыщут зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Увольнение работников в связи с сокращением их численности или штата — процедура одновременно простая и сложная.
- Гоструда разъяснило алгоритм действий работодателя при высвобождении работников в случае принятия решения о сокращении численности или штата работников п.
Ошибки при сокращении: важные примеры из практики за 2021–2022 годы
| Об ошибках работодателя – на реальном примере | 87 | Что нужно знать и как действовать, если вас предупредили об увольнении по сокращению штата. |
| 279 | Принимать решение о сокращении — исключительная компетенция работодателя. При этом нужно быть готовым обосновать, что сокращение не фиктивное, оно не вызвано субъективным желанием уволить конкретного сотрудника. | |
| 155 | Увольнение работника по инициативе работодателя. | |
| 174 | Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Как известно, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения ч. | |
| 127 | Сокращение на работе — это увольнение сотрудника по независящим от него причинам. Официально оно называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников». | |
| 9 | Сокращение штата — процесс, при котором увольняют сотрудника, а его должность упраздняется. Если при обычном увольнении должность может оставаться в штатном расписании и на место работника компания вправе принять другого специалиста, то при сокращении штата так не получится. | |
| 485 | Следует различать: сокращение численности - это уменьшение общего числа работников организации, а сокращение штата - уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ. |
ВАЖНО: сокращение и обычное увольнение — разные вещи. При сокращении у вас больше прав. Законное сокращение проходит в соответствии с ТК РФ. Нельзя сократить: работника на больничном , работника в отпуске , многодетную мать , у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку , у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную. По ТК РФ сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Должность может быть ниже, как и зарплата.
