Ошибки работодателя при сокращении штата работников
Работника на больничном необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Направить уведомление можно по почте заказным письмом с уведомлением. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения ч. Действующим законодательством не установлено, в какой конкретно форме и каким способом работодатель обязан персонально предупредить работника о предстоящем увольнении Апелляционные определения Свердловского областного суда от
Уведомляем работника о сокращении. Что делать, если он избегает подписания документа
Больше материалов по теме. Вопрос: По состоянию на Уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата вручено заместителю директора филиала по ФЭР-главному бухгалтеру 26 июля года. Какие выплаты положены заместителю директора филиала по ФЭР-главному бухгалтеру Имеет ли значение дата Уведомления о расторжении трудового договора, в данном случае 26 июля года. Разве уведомление не вручается за 2 месяца до даты увольнения по сокращению штата?
- Об ошибках работодателя – на реальном примере
- Уведомить о сокращении нужно каждого работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения ч. При этом работник может отказаться подписывать уведомление в офисе либо взять больничный лист, или уйти в отпуск.
- Все новости сайта Все новости трудового законодательства. Работники уведомлены, что при их отказе продолжить трудовые отношения на новых условиях, они будут уволены.
- Альбина Хасаншина.
Сокращение штата работников: как избежать нарушений
Население города — 48 чел.. Население городского округа — 55 чел. Согласно ст. Двух месячный срок уведомления работника о сокращении исчисляется со следующего дня после уведомления. О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально под роспись. Если дата увольнения приходится на выходной нерабочий праздничный день, то она переносится на первый рабочий день.
