Начальник переходит на личности, стоит ли увольняться?
Теперь Кью работает в режиме чтения Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя. Ангелина Сигал. Начальник и Подчиненный: как корректно защитить личные границы Отношения Начальник и Подчиненный часто вызывают трудности. Как руководителю тактично сделать замечание, не нарушая границ? Как подчиненному корректно защитить личные границы, если начальник их нарушил?
Жаль, никто не додумался оснастить современные офисы регулятором полномочий начальников. Только представьте, как было бы удобно! Если босс вышел за рамки профессиональных компетенций и накричал на сотрудника, тут же загорается красная лампочка. Во многих фирмах она мигала бы с утра до вечера, потому что некоторые чересчур эмоциональные руководители так и не научились корректно выражать свои пожелания и претензии. Но если им хватает нервов и терпения, чтобы справляться с ней, то и в разговоре с коллегами они вряд ли позволят повысить тон", - говорит руководитель департамента по работе с персоналом QBF Светлана Белодед.
- Зачем начальникам нужен ваш страх
- Регистрация Вход. Ответы Mail.
- Как решить конфликт с вашим руководителем. Сегодня сдали нервы у начальника отдела.
- Начальники, терроризирующие или унижающие своих подчиненных, вредят, в первую очередь, своей компании.
- Виды и причины боссинга
- Работа в коллективе.
- Гварланн де Кервиле, Элис Одрезе.
- Мне 25 лет, 4ый месяц работаю у частника в фотосалоне. Начальнику 40 лет, общаюсь только по работе и исключительно на "Вы".
- Как понять, что руководитель токсичный
- Марина, 24, нашла работу своей мечты.
- Автор фото, iStock. Этот начальник следит за каждым вашим движением.
- Отношения Начальник и Подчиненный часто вызывают трудности.
За годы вашей карьеры вам наверняка попадался хотя бы один начальник, которого вы не смогли расположить к себе и к тому же раздражали. У вас возникало ощущение, что босс вам не доверяет или ему просто не нравится с вами работать. Даже внушительный список профессиональных достижений не помогает в таких ситуациях, ведь он уверен, что вы неудачник. Чтобы изменить его негативное отношение, действовать нужно сразу, иначе вы, скорее всего, никогда не сможете исправить создавшуюся ситуацию. Если начальник считает, что от вас одни проблемы или что вы плохо вписываетесь в команду, ему будет сложно заметить работу, которую вы выполняете.
